產業資訊-玩閱讀藝術工作室

「2024臺灣-東協、印度投資策略夥伴論壇」鏈結投資交流平台強化多元布局韌性

當前經濟情勢概況(專題：我國製造業研發及技術交易變動分析)

經濟部商業發展署攜手臺灣特色老店糕餅業者前進開拓日本伴手禮商機

視察新北三峽校園前路口改善成果卓揆期勉秉持行動、創新、效率三原則保障用路人安全

住商智慧家電節電試辦計畫完全自由參與台電：節電省荷包、推廣智慧能源

「臺灣形象展」首度在歐洲隆重登場

視察草屯淨水場新建工程進度陳揆：穩定供應質優、量足的水資源並帶動地方發展

接見「首屆臺法科學研究會議法方代表團」陳揆：持續拓展臺法STC六大優先領域合作深化雙邊關係

經濟部王美花部長視察水利署防汛整備情形提醒注意豪雨慎防水災，同時加強水庫蓄水

園管局助攻廠商低碳轉型節省約2546萬電費瑞儀光電樹立典範整廠節能率近50%

為何員工們，對公司安排的教育訓練感到不滿？

這個議題長期存在，並非新問題。然而，為何會出現此狀況？事實上，員工是否學習並不單純，這涉及個人意願及價值觀。

如何使員工願意接受自己的領導

如何使員工願意接受自己的領導是一個廣泛而複雜的話題。在現代職場環境中，員工不再像過去那樣盲目地服從領導，而更傾向於尋求有價值的領導

企業的問題應用培訓的手段，真的能解決嗎？

這個問題提得相當中肯：培訓只是解決企業問題的手段之一。企業面臨的挑戰往往是複雜多樣的，而單靠培訓無法完全解決所有問題。

電費每期2個月多數家庭夏季月電費最高700多元調價後日增少於1元

臺灣無出口硝酸纖維產品至俄羅斯

台糖昨已發函台中市食藥處請求協助檢測同批次梅花肉品

畜產會直接檢驗台糖肉品，結果仍為未檢出瘦肉精

產業資訊

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